Главная » 2014 » Март » 6 » Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ГБОУСПОРО "ВМК"
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ГБОУСПОРО "ВМК"
14:20
Коллективный договор <br /><br /> между администрацией и трудовым коллективом ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» на 2008-2011гг. <br /><br /> Принят на собрании трудового коллектива государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области «Волгодонской медицинский колледж» «_28__»__мая___________ 2008_г. <br /> СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА <br /><br /> 1. Общие положения………………………………………………………………. 2. Обязательства администрации и профсоюзного комите-та…………………... 3. Права и обязанности работодате-ля…………………………………………….. 4. Права и обязанности работни-ков………………………………………………. 5. Оплата и нормирование тру-да………………………………………………….. 6. Условия работы, охрана и безопасность труда, социальная защита………… 7. Рабочее время и от-пуск…………………………………………………………. 8. Социальное развитие трудового коллекти-ва………………………………….. 9. Гарантии прав профкома и профсоюзной деятельно-сти…………………….. 10. Разрешение коллективных трудовых спо-ров………………………………. <br /> К О Л Л Е К Т И В Н ЫЙ Д О Г О В О Р <br /><br /> МЕЖДУ КОЛЛЕКТИВОМ РАБОТНИКОВ ГОУ СПО РО «ВОЛГОДОНСКОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОУ СПО РО «ВОЛГОДОНСКОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» <br /><br /> I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ <br /><br /> 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирую- щим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками колледжа и в лице первичной профсоюзной организации на основе согласования взаимных интересов сторон. 2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники колледжа в лице председателя профсоюзного комитета колледжа Петровой Валентины Александровны с одной стороны и представители администрации колледжа далее - Работодатель, в лице директора Урядниковой Татьяны Викторовны, с другой стороны. 3. Коллективный договор разработан и заключен сторонами на основании Трудового Кодекса РФ, закона «Об образовании» и Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования. 4. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами. 5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников колледжа независимо от членства в профсоюзе. 6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. (Федеральный закон от 30.06.06г. № 90-ФЗ). 7. Коллективный договор действует с момента подписания на срок до 3-х лет. 8. Профсоюзный комитет может ежеквартально заслушивать на своих засе-даниях представителей администрации о ходе выполнения коллективного договора. Работодатель представляет профсоюзному комитету необходимую информацию о выполнении своих обязательств, ежегодно отчитывается перед коллективом о выполнении колдоговора и исполнении сметы колледжа (информацию об исполнении сметы и колдоговора представлять для ознакомления за 5 дней). 9. Работодатель и профсоюзный комитет ГОУ СПО РО ВМК решают спорные вопросы путем переговоров на принципах принятия компромиссного решения, а также обращения в вышестоящие профсоюзные организации. <br /><br /> II. РАБОТОДАТЕЛЬ И ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЮТСЯ: <br /><br /> 1. Обеспечить повышение уровня квалификации медицинских работников на базе повышения ФПК (согласно плана повышения квалификации ГОУ СПО РО ВМК) и заключенных договоров на повышение квалификации. 2. Содействовать своевременной переаттестации сотрудников ГОУ СПО РО ВМК приказ № 1908 от 26.06.2000г. «Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников Государственных и муниципальных образовательных учреждений». <br /><br /> III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. <br /><br /> 3.1.Работодатель в лице директора в рамках действующего законодательства имеет право: 3.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ; 3.1.2.Осуществлять планирование, управление и контроль за деятельностью учреждения; определять тарифные ставки и оклады, нормировать труд; 3.1.3.Издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению для всех работников учреждения; 3.1.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 3.1.5.Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения, а также определять порядок ее защиты; 3.1.6.Осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом учреждения и действующим законодательством; 3.1.7.Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; 3.1.8.Применять меры материального и дисциплинарного воздействия к работникам (в рамках действующего законодательства) в случае не-исполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушении правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), нанесения предприятию материального ущерба, хищения имущества учреждения; 3.1.9.Формировать контингент обучающихся, обеспечивать их социальную защиту. 3.1.10.Содействовать деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений. <br /><br /> 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1.Осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельно-стью учреждения; 3.2.2.Организовать работу и эффективное взаимодействие структур учреждения; 3.2.3.Укреплять материально-техническую базу учреждения; 3.2.4.Обеспечить выполнение текущих и перспективных планов работы учреждения; 3.2.5.Обеспечить соблюдение законности в деятельности учреждения; 3.2.6.Выполнять все условия коллективного договора; 3.2.7.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3.2.8.Создать условия труда, необходимые для нормальной работы и отвечающие требованиям безопасности труда и санитарии; 3.2.9.Обеспечить исправное состояние технологического оборудования, обеспечить работников инструментами, технической документацией и ины-ми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 3.2.10.Выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором; 3.2.11.Финансировать социально-экономические программы, согласно утвержденной сметы; 3.2.12.Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников, осуществлять пенсионные отчисления в порядке, установлен-ном Федеральными законами; 3.2.13.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; 3.2.14.Учитывать мнение профсоюзного комитета при решении следующих вопросов: - формирования и расходования фондов в части, направляемых на эко-номическое стимулирование и социальное развитие коллектива; - формирования штатного расписания, размеров должностных окладов и тарифных ставок; - ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения численности или штатов; - Утверждения положения "Об оплате труда", "О премировании" и др. по-ложения, касающихся интересов работников. <br /><br /> IV.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. <br /><br /> 4.1. Работники имеют право на: 4.1.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; предоставление им работы, обусловленной трудовым договором; 4.1.2.Условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности и санитарии; 4.1.3.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установленной в соответствии с тарификацией; 4.1.4.Переподготовку и повышение своей квалификации или в обучение новой профессии; 4.1.5.На предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих празд-ничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 4.1.6.Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Федеральными законами, Трудовым Кодексом РФ; 4.1.7.Обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными Законами; 4.1.8.Социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; 4.1.9. На создание комиссий по трудовым спорам для разрешения конфликтных ситуаций. <br /><br /> 4.2. Работники обязаны: 4.2.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 4.2.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устав учреждения, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда; 4.2.3.Содержать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, бережно относиться к имуществу работодателя; 4.2.4.Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; 4.2.5.Выполнять все виды работ, связанные с их должностными и функциональными обязанностями. <br /><br /> V. ОПЛАТА ТРУДА <br /><br /> 5.1. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 5.2. Оплата труда работников ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» производится на основе положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ГОУ СПО РО ВМК», утвержденного работодателем колледжа по согласованию с профсоюзным комитетом. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Положением определяются по результатам аттестации и в соответствии с квалификационными требованиями. 5.3. Заработная плата и должностной оклад работникам колледжа выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с требованиями нормативных документов по оплате труда работников бюджетных организаций для образовательных учреждений среднего профессионального образования. 5.4. Выполнение работ сотрудником колледжа, не входящих в круг функциональных обязанностей, оплачивается дополнительно, с учётом личного вклада, объема выполненных работ. 5.5. Работодатель в пределах имеющихся средств на оплату труда и в соответствии с разработанными и действующими в учреждении Положениями о доплатах, о премировании и др., определяют форму и размер всех видов материального стимулирования и социальной поддержки сотрудников. 5.6. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: аванс – 15 числа текущего месяца; зарплата – 30 числа текущего месяца. 5.7. Работодатель обязуется согласовывать учебную нагрузку преподавателей с профкомом. 5.8. Работодатель обязуется обеспечить выдачу расчетных листков в сроки выплаты заработной платы. 5.9.Оплата больничного листа. Выплату пособия по временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику в соответствии с Федеральными законами. <br /><br /> VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ. <br /><br /> 6.1. Работодатель обязуется: 6.1.1.Выполнить в установленные сроки комплекс организованных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение №2). Соглашение является обязательным приложением к коллективному договору. 6.1.2.Систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, о фактическом состоянии этих условий, а также о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 6.1.3.На работах с неблагоприятными условиями труда за счёт собственных средств выдавать работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. 6.1.4.Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты. 6.1.5.Проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90, Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29). 6.1.6.Не реже 1 раза в 5 лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. 6.1.7.Организовать за счёт собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников с сохранением должности и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра. 6.1.8.В соответствии с законодательством обеспечить медицинское страхование (в течение 1 месяца с момента приёма на работу), страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.1.9.В соответствии с установленными требованиями в области охраны труда обеспечить расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 6.1.10.Обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, с учётом мнения трудового коллектива. 6.1.11.Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда и их закрепление в трудовых договорах. <br /><br /> 6.2. Работник обязан: 6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. 6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. 6.2.4. Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья. 6.2.5. Проходить обязательные первичные и периодические медицинские осмотры. <br /><br /> 6.3. В колледже создана и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного комитета в количестве 3-х человек. <br /><br /> VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. <br /><br /> 7.1. Для административно-хозяйственного персонала в учреждении установлена 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями – суббота, воскресенье. Рабочее время с 900 до 1700, продолжительность обеденного перерыва 30 минут. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Для преподавательского состава установлена 6-ти дневная рабочая неделя с 1 выходным – воскресенье, согласно законодательства РФ они пользу-ются правом на сокращенную рабочую неделю – не более 36 часов. Для заведующих отделениями в дни дежурства рабочее время с 800 до 1600 по утвержденному графику. 7.2. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, которые эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: зам.директора по административно-хозяйственной работе, главному бухгалтеру. 7.3. Учебная нагрузка на учебный год для преподавательского состава утверждается тарифной комиссией, профсоюзным комитетом, приказом директора до начала учебного года (1 сентября) и ограничивается верхним пределом 1440 часов. Нагрузка, превышающая норму часов выше ставки (720 часов) устанавливается по заявлению преподавателя и утверждается приказом директора. Для работников гардероба установлена 40-часовая, 6-ти дневная рабочая неделя с 1 выходным – воскресенье. Для сторожей, вахтеров установлен сменный режим работы и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом за месяц. Выходные дни предоставляются согласно графика сменности утвержденного директором и согласовано с профкомом ежемесячно, который доводится до работников за 1 месяц до введения его в действие. 7.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях предусмотренных законодательством РФ. 7.5. В порядке внутреннего совместительства продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю. 7.6. Накануне праздничных дней длительность рабочего предпразднично-го дня сокращается на 1 час. 7.7. Работодатель предоставляет ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск преподавательскому составу в количестве 56 календарных дней и другим категориям работников 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. 7.8. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: - заместителю директора по административно-хозяйственной работе в количестве 3 дней, - главному бухгалтеру в количестве 12 дней. 7.9. Работодатель предоставляет: - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессиональ-ного образования имеющих государственную аккредитацию на основании ст.173 ТК; 7.10. Работник имеет право делить отпуск на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. 7.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков и в соответствии с действующим законодательством (на основании ст.114 ТК). График отпусков составляется и утверждается ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года (до 25 декабря). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. 7.12. Работодатель предоставляет на основании ст.128 ТК РФ краткосроч-ные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях: - работникам обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования имеющих государственную аккредитацию, совмещающим работу с учебой (ст.173 ТК РФ); - женщинам (по их заявлению) по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет (ст.256 ТК РФ); - работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году; - работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году; -бракосочетание – 5 календарных дней; -рождение ребенка в семье – 5 календарных дней; -сотрудникам, имеющим детей: первоклассников – 1 день (1 сентября), школьников 11 класса – 1 день; -смерти лиц, состоящих с сотрудником в родственных отношениях – 5 календарных дней. 7.13. Работодатель предоставляет работникам отпуск по семейным обстоя-тельствам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК). 7.14. Преподавателям, отработавшим 10 лет, предоставляется право на го-дичный отпуск без сохранения заработной платы, или оплата на усмотрение работодателя при участии профсоюзного комитета. 7.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом. <br /><br /> VIII. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА <br /><br /> 1. Работодатель обязуется: - приобретать путевки на санаторно-курортное лечение с частичной оплатой через фонд социального страхования; - выделять профкому средства для проведения культурно-массовой работы; - разрешать проводить собрания, конференции в отведенное администрацией время; - приглашать председателя профкома на свои заседания с правом совещательного голоса. 2. Профком обязуется: - разъяснять работникам положение по коллективному договору; - обеспечить соблюдение каждым работником «Правил внутреннего трудового распорядка»; - осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, за своевременным и целесообразным использованием средств, направляе-мых на социальное развитие коллектива. - выделять средства из профбюджета: - нуждающимся в материальной помощи (в пределах сметы); - на проведение культ.-массовой работы; - на премирование профактива; - на новогодние подарки детям до 14 лет. 3. Сотруднику в связи с уходом на пенсию выплачивается единовремен-ное пособие в размере одного оклада (при условии работы в ГОУ СПО РО ВМК не менее 5 лет, если менее 5 лет, то по ходатайству коллектива), за счёт платных услуг. <br /><br /> IХ. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ <br /><br /> 9.1. Профком ГОУ СПО РО ВМК является исполнительным органом профсоюзной организации ГОУ СПО РО ВМК. Профком выражает, защищает и представляет интересы членов профсоюза и коллектива по вопросам труда, социально-экономическим и профессиональным вопросам перед администрацией ГОУ СПО РО ВМК. 9.2. Права профкома и гарантии его деятельности регламентируются законодательством РФ, Уставом профсоюза работников здравоохранения и образовательных учреждений и настоящим коллективным договором и соглашением. 9.3.Профком имеет печать и бюджет в соответствии с Уставом профсою-зов. <br /><br /> X. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ <br /><br /> 10.1.Работодатель и профсоюз берут на себя обязательства в течение всего периода действия колдоговора принимать меры к урегулированию и решению возникающих трудовых споров (индивидуальных и коллективных). В случае возникновения коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет обязуются соблюдать существующий порядок разрешения этих споров в соответствии с законодательством и воздерживаться от любых действий, сдерживающих осуществление этих мер. 10.2.Требования профсоюзного комитета, отклонение либо удовлетворение частично, рассматриваются комиссией по разрешению трудовых споров, трудовыми арбитражами, либо по просьбе и инициативе обеих сторон другими государственными органами по защите социально-экономических интересов трудящихся. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. 10.3.Стороны договариваются, что при решении вопросов следует избегать конфронтационной тактики. В случае конфликтной ситуации трудовые споры решаются комиссией по трудовым спорам в соответствии с законодательством РФ. <br /> Коллективный договор утвержден общим собранием работников ГОУ СПО РО ВМК 28.05.2008г. Договор вступает в силу с момента подписания. Срок действия договора – до 2011г. <br /><br /> Подписи сторон: <br /><br /> Работодатель от трудового коллектива _______________ Т.В.Урядникова В.А.Петрова (директор ГОУ СПО РО ВМК) (председатель профкома ГОУ СПО РО ВМК) <br /><br /> М.П. М.П. <br /><br /> ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА <br /><br /> Подписание трудового соглашения (коллективного договора) ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» <br /><br /> г.Волгодонск 28 мая 2008г. <br /><br /> Администрация ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» в лице директора Урядниковой Татьяны Викторовны и трудовой коллектив в лице председателя профкома Петровой Валентины Александровны на основании решения общего собрания коллектива от 28 мая 2008г. подписали настоящий договор. Коллективный договор распространяется на всех сотрудников коллектива. В течение срока действия договора в зависимости от финансового положения и возможностей учреждения стороны могут вносить в него изменения и дополнения по взаимному согласованию. <br /><br /> от администрации от трудового коллектива ____________Т.В.Урядникова __________В.А.Петрова (директор ГОУ СПО РО ВМК) (председатель профко-ма) М.П. М.П. <br /><br /> V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА <br /><br /> 1. Администрация обязуется: - создать условия труда, соответствующие СанПиН (температура, освещение, вентиляция); - обеспечить преподавателей и сотрудников спецодеждой, предусмотренной санитарными правилами учебных медицинских учреждений; - при несоответствии температурного режима, приобретать в учебные комнаты панели-обогреватели; - обеспечить работнику необходимый минимум оснащенности рабочего места согласно табельного оснащения. <br /><br /> 2. Профком и его представители вправе проводить экспертизы с целью изучения условий труда и их соответствия санитарным нормам. <br /><br /> 3. Администрация и профком ГОУ ВМУ по каждому несчастному случаю на работе создают специальную комиссию по расследованию причин травматизма и разработке профилактических мер в соответствии с Положением, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.03.1999г. № 279 «Об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве». <br /><br /> 4. Администрация обязуется организовать и проводить медицинские осмотры по графику за счёт средств ГОУ Волгодонского медицинского училища. <br /><br /> 5. Администрация ГОУ ВМУ обязуется обеспечить штатных работников страховыми полисами (в течение месяца с момента приема на работу). <br /><br /> VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК <br /><br /> 1. Для работников устанавливается режим рабочего времени: - административно-хозяйственный персонал – 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными (40 часов); - для преподавателей 6-ти дневная – с 1 выходным; - продолжительность ежедневной работы определяется правилами внут-реннего распорядка и его соблюдением установленной продолжительности рабочей недели; - накануне праздника длительность рабочего дня сокращается на 1 час. <br /><br /> 2. Стороны обязуются ежегодно утверждать и доводить до работников ГОУ ВМУ график трудовых отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. <br /><br /> 3. В соответствии с действующим законодательством педагогическим работникам предоставляется гарантированный отпуск в размере 56 календарных дней, методисту – 56 календарных дней. Остальным работникам ГОУ ВМУ – 28 календарных дней. <br /><br /> 4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. <br /><br /> 5. По согласованию с администрацией и профсоюзным комитетом очередной отпуск может представляться работнику по частям (при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 дней). <br /><br /> 6. Работники ГОУ ВМУ имеют право на основании ст.128 ТК РФ на краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях: - работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году; - работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году; -бракосочетание – 5 календарных дней; -смерти лиц, состоящих с сотрудником в родственных отношениях – 5 календарных дней; -рождение ребенка в семье – 5 календарных дней; -сотрудникам, имеющим детей: первоклассников – 1 день (1 сентября), школьников 11 класса – 1 день. <br /><br /> 7. Администрация может предоставлять с учётом производственных возможностей отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 дней. <br /><br /> 8. Преподавателям, отработавшим 10 лет, может предоставляться годичный отпуск, оплата на усмотрение администрации при участии профсоюзного комитета. <br /><br /> VII. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА <br /><br /> 1. Администрация обязуется: - приобретать путевки на санаторно-курортное лечение с частичной оплатой через фонд социального страхования; - обязательное страхование работников от временной нетрудоспособно-сти, в следствии заболевания; - выделять профкому средства для проведения культурно-массовой работы; - разрешать проводить собрания, конференции в отведенное администрацией время; - приглашать председателя ПК на свои заседания с правом совещательного голоса. <br /><br /> 2. Профком обязуется выделять средства из профбюджета: - нуждающимся в материальной помощи, по ходатайству коллектива; - на проведение культ-массовой работы; - на премирование профактива; <br /><br /> 3. Каждый член профсоюза обязан внести членский взнос в размере 1% от заработной платы. <br /><br /> VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ <br /><br /> 1. Профком ГОУ ВМУ является исполнительным органом профсоюзной организации ГОУ ВМУ. Профком выражает, защищает и представляет интересы членов профсоюза по вопросам труда, социально-экономическим и профессиональным вопросам перед администрацией ГОУ ВМУ. <br /><br /> 2. Права профкома и гарантии его деятельности регламентируются законодательством РФ, Уставом профсоюза работников здравоохранения и образовательных учреждений и настоящим коллективным договором и соглашением. <br /><br /> 3. Профком имеет печать и бюджет в соответствии с Уставом, принятым на общем собрании коллектива. <br /><br /> IX. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ <br /><br /> Администрация и профсоюз берут на себя обязательства в течение всего периода действия колдоговора принимать меры к урегулированию и решению возникающих трудовых споров (индивидуальных и коллективных). В случае возникновения коллективных трудовых споров администрация и профсоюз обязуется соблюдать существующий порядок разрешения этих споров в соответствии законодательством и воздерживающих от любых действий, сдерживающих осуществление этих мер. Требования профсоюза, отклонение либо удовлетворение частично, рассматриваются комиссией по разрешению трудовых споров, трудовыми арбитражами, либо по просьбе и инициативе обеих сторон другими государственными органами по защите социально-экономических интересов трудящихся. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. Стороны договариваются, что при решении вопросов следует избегать конфронтационной тактики. Трудовые споры решаются в соответствии с законодательством РФ. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется администрацией и профсоюзным комитетом. По итогам года директор ГОУ ВМУ и председатель профкома отчитываются о его выполнении на собрании трудового коллектива. В коллективный договор по взаимному соглашению администрации и профкома могут вноситься изменения в течении всего срока его действия. Срок действия коллективного договора – 3 года. <br /><br /> Коллективный договор утвержден Общим собранием работников ГОУ ВМУ 12.02.04г. Договор вступает в силу с 13.02.04г. Срок действия договора – до февраля 2007г. <br /><br /> Подписи сторон: <br /><br /> от администрации от трудового коллектива _______________ Т.В.Урядникова В.А.Петрова (директор ГОУ СПО РОВМК) (председатель профко-ма) М.П. М.П. <br /> ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА <br /><br /> Подписание трудового соглашения (коллективного договора) ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» <br /><br /> г.Волгодонск 28 мая 2008г. <br /><br /> Администрация ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» в лице директора Урядниковой Татьяны Викторовны и трудовой коллектив в лице председателя профкома Петровой Валентины Александровны на основании решения общего собрания коллектива от 28 мая 2008г. подписали настоящий договор. Коллективный договор распространяется на всех сотрудников коллектива. В течение срока действия договора в зависимости от финансового положения и возможностей учреждения стороны могут вносить в него изменения и дополнения по взаимному согласованию. <br /><br /> от администрации от трудового коллектива ____________Т.В.Урядникова __________В.А.Петрова (директор ГОУ СПО РО ВМК) (председатель профко-ма) М.П. М.П. <br /><br /> ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА <br /><br /> О продлении срока действия трудового соглашения (коллективного договора) ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» <br /><br /> г.Волгодонск 12 мая 2011г. <br /><br /> Администрация ГОУ СПО РО «Волгодонской медицинский колледж» в лице директора Урядниковой Татьяны Викторовны и трудовой коллектив в лице председателя профкома Петровой Валентины Александровны на основании совместного заседания представителей администрации и трудового коллектива продлили настоящий договор сроком на 3 года (до мая 2014г.). Коллективный договор распространяется на всех сотрудников коллектива. В течение срока действия договора в зависимости от финансового положения и возможностей учреждения стороны могут вносить в него изменения и дополнения по взаимному согласованию. <br /><br /> от администрации от трудового коллектива ____________Т.В.Урядникова __________В.А.Петрова (директор ГОУ СПО РО ВМК) (председатель профко-ма) М.П. М.П.
