Главная » 2014 » Апрель » 21 » Отчет по самообследованию. Выпуск. Трудоутройтво
Отчет по самообследованию. Выпуск. Трудоутройтво
18:20
Выпуск 2013 г.
По специальности 060109 «Сестринское дело» выпустили 61 человека (57 человека по бюджету и 4 человека по внебюджету).
По специальности 060101 «Лечебное дело» выпустили 39человека (29 по бюджету и 10 по внебюджету.
Качество подготовки специалистов оценивала Государственная аттестационная комиссия: председателем по специальности сестринское дело приказом министерства здравоохранения Ростовской области была назначена Болдуева Т.П- заместитель главного врача МУЗ Детская городская больница по поликлинике и председателем по специальности «Лечебное дело» приказом министерства здравоохранения Ростовской области был назначен Гапон В.Я. - начальник Управления здравоохранения г.Волгодонска.
В соответствии с положением об итоговой государственной аттестации министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации аттестация была проведена в 3 этапа для оценки качества подготовки и определения уровня знаний и умений выпускников, их соответствия требованиям стандарта и квалификационной характеристики специалиста по специальностям «Сестринское дело» и «Лечебное дело».
Этапы:
1 – контроль и оценка умения работать с пациентом;
2 – контроль и оценка теоретических знаний.(компьютерный контроль тестовых заданий);
3 – контроль и оценка знаний, практических умений по специальности.
Результаты итоговой государственной аттестации.
Показатели Кол-во студен. Усп-ть % Кач-во % Ср.
балл Сдавшие на «5» Сдавшие
на «4» Сдавшие
на «3» Сдавшие
на «2» Красные дипломы
абс. % абс. % абс. % абс. % абс. %
Результаты Л/Д 39 100 89,1 4,2 12 30,8 23 59,0 4 10,2 - - 6 15,4
Результаты
С/Д 61 100 87,0 4,0 8 13,1 45 73,8 8 13,1 - - 5 8,2
По колледжу 100 100 88,1 4,1 20 20 68 68 12 12 - - 11 11
Итоговые показатели ИГА за последние 3 года.
Показатели 2013 2012 2011
Успеваемость (%) 100 100,0 100
Качество обученности (%) 88,1 89,0 84,1
Средний балл 4,1 4,1 4,2
Процент красных дипломов 11,0 10,6 10,7
Анализируя итоговые данные в сравнении с предыдущим годом, необходимо отметить, что в 2012-2013 учебном году показатели: красных дипломов выше на 0,4% , процент качества обученности ниже на 0,9%. Остается низким показатель качества обученности выпускников: количество выпускников, имеющих дипломы с оценками «хорошо» и «отлично» составляет:
по специальности «Лечебное дело»- 35,9% (14 студентов);
по специальности «Сестринское дело» - 27.9%( 17 студентов);
по колледжу – 31,9%.
Этот показатель выше предыдущего года на 12,8%
Для повышения качества подготовки выпускников необходимо:
1. Классным руководителям знать потенциальные возможности студентов групп и
разъяснять, что по результатам семестра они имеют право пересдавать дисциплину с целью повышения оценки.
2. Стимулировать активность студентов, желание повышать качество обучения за счет использования портфолии и других поощрительных систем оценки студентов.
На старших курсах на занятиях учебной практики необходимо:
1. Шире использовать методы обучения, которые направлены на формирование профессиональных компетенций и практического опыта: имитирующие профессиональную деятельность (ролевые игры, решение профессиональных задач, задач по неотложной помощи), современные информационные технологии.
2. Постоянно повторять и закреплять стандарты манипуляционной техники на дисциплине практических занятиях по профессиональным модулям во время учебной.
3. Планировать проведение занятий в ЛПУ соответствующего профиля.
4. Зав.отделениями, кл. руководителям контролировать наличие у студентов экзаменационных материалов для подготовки к ИГА , посещение консультаций к ИМЭ
По законодательству об охране здоровья граждан (ст. 54) выпускникам для трудоустройства требуются диплом и сертификат специалиста, поэтому с 2008 года на основании приказа министерства здравоохранения Ростовской области №189-пк от 04.06.2008г. «О выдаче сертификата», проводятся квалификационные экзамены по специальностям «Лечебное дело», «Сестринское дело», по дополнительным образовательным услугам «Медицинский массаж».
Были подготовлены:
- программа проведения квалификационного экзамена;
- экзаменационные материалы для тестирования в компьютерном классе и для собеседования.
- приказы по утверждению квалификационных комиссий.
- расписание экзаменов, занятий по подготовке к экзаменам.
С целью успешной сдачи квалификационного экзамена представителями практического здравоохранения были проведены циклы занятий по основным клиническим дисциплинам
Все выпускники успешно справились с квалификационными испытаниями.
В соответствии с приказом № 982 Н от 29.11.2012г « Условия и порядок выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам» были приобретены бланки сертификатов нового образца для выдачи выпускникам.
Анализ трудоустройства выпускников
ГБОУСПОРО «Волгодонской медицинский колледж» за период с 2008 года по 2013 год.
Работа по трудоустройству выпускников ГБОУСПОРО «ВМК» носит системный характер и включает в себя следующие этапы:
1. Изучение потребностей ЛПУ города Волгодонска и ЦРБ в кадрах со средним медицинским образованием.
2. Учёт интересов и возможностей самостоятельного трудоустройства выпускников.
3. Оказание помощи студентам в выборе места работы.
4. Распределение выпускников.
5. Анализ реального трудоустройства.
Координирует работу Совет содействия трудоустройству выпускников, созданный в 2000 году. Его работа определяется Положением о Совете и планами, которые ежегодно утверждаются директором колледжа. В колледже используются разнообразные формы и методы, целью которых является оказание помощи в трудоустройстве выпускников в соответствии с полученной специальностью и потребностями ЛПУ. Для этого проводится анкетирование среди выпускников, анализ результатов которого позволяет судить о профессиональных намерениях выпускников, собрать сведения о возможности их будущего трудоустройства, информацию об обратной связи.
В колледже ежегодно создается Банк данных возможного трудоустройства. Разработана анкета для ЛПУ, которая ежегодно предлагается главным врачам и главным медсестрам. Её анализ позволяет не только изучить потребность в кадрах на перспективу трёх лет, но и оценить качество подготовленности уже работающих выпускников.
Ежегодно уделяется внимание проблемам психологической и правовой адаптации выпускников к предстоящей самостоятельной работе. С этой целью проводится научно-теоретическая конференция «Социально-правовые и нравственно-психологические аспекты работы молодых специалистов в ЛПУ», на которой выступают представители ЛПУ, юрист, психолог, экономист, работники отдела кадров и союза потребителей. В рамках предметов «Психология», «Основы права», «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» и на других дисциплинах формируется внешняя ориентация и внутренняя готовность личности выпускника к самостоятельному и осознанному планированию, коррекции и реализации перспектив жизненного, личностного и профессионального развития будущего медицинского работника.
Такие традиционные мероприятия, как «Конкурс лучший по профессии», встречи с выпускниками, главными и старшими медицинскими сёстрами в Международный день медицинской сестры, чествование ветеранов-медиков воспитывают у студентов чувство гордости, уважения к избранной профессии, формируют преемственность традиций.
Колледж тесно взаимодействует с Центрами занятости г. Волгодонска, Волгодонского, Цимлянского района, участвует в Ярмарках рабочих мест. Студенты заполняют анкету-резюме, которая позволяет проводить личностно ориентированную работу с каждым выпускником. В июне на заседании Совета по трудоустройству приглашаются выпускники с целью ознакомления банком вакантных мест в ЛПУ и консультативной помощи в трудоустройстве с учётом запроса работодателей. Каждый выпускник получает «Уведомление о приёме на работу», которое должно быть возвращено в колледж, что позволяет провести анализ реального трудоустройства.
После окончания учебного заведения сведения о трудоустройстве выпускников анализируются, и формируется банк данных трудоустроенных выпускников, что позволяет делать вывод об их востребованности. Следует отметить, что существуют определённые затруднения по сбору информации о трудоустройстве выпускников и дальнейшей их трудовой биографии в связи с объективными причинами в последующие периоды после выпуска (перемена места жительства, семейного положения, получения образования и др.).
Информация о трудоустройстве выпускников ГБОУСПОРО «Волгодонской медицинский колледж» за период с 2008 по 2013 годы представлены в приложение 5, 6.
После каждого выпускного курса классными руководителями и заведующими отделениями составляются отчёты о трудоустройстве, которые заслушиваются на заседаниях Совета по трудоустройству и педагогическом совете.
В 2011 году в рамках проведения мероприятий по мониторингу трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования Совет был зарегистрирован на сайте координационно-аналитического центра содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования.
Информация о трудоустройстве выпускников за отчётный период представлена в таблице.
Диаграмма, отражающая изменение числа трудоустроенных
выпускников по специальности за 6 лет.
В колледже накоплен определённый положительный опыт по оказанию содействия трудоустройству выпускников. Сравнительные данные трудоустройства за отчётный период дают возможность сделать вывод, что до 80% выпускников трудоустраиваются в год выпуска; продолжают обучение в ВУЗах примерно до 10% выпускников.
